معاينات بدو استخدام موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی WhatsApp ShareTelegram ShareFacebook ShareeMail تعداد بازدید : 30033

معاينات بدو استخدام موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی

هدف از انجام معاینات پزشکی در مورد متقاضیان استخدام (معاینات طب کار) عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و  بیماری‌های شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانائی­های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی با توجه به توانائی­های روحی و فیزیکی در کاری گمارده می­‌شود که دارای نیازهای متناسب با توانائی­های او باشد.
اين معاينات بر اساس ماده 90 قانون تامين اجتماعي جهت تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي قرار گرفتن شاغل الزامي است.
اجزاء معاینات پیش از استخدام عبارتند از:
معاینات پزشکی قبل از استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانائی­های عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی.


اقدامات تشخیصی قبل از استخدام:
اودیومتری (شنوایی سنجی)
اپتومتری (بینایی سنجی)
الکتروکاردیوگرافی (نوارقلب)
رادیوگرافی قفسه سینه و سایر گرافیهای لازم بر اساس نوع شغل
بررسی بیوشیمیایی خون
آزمایش تجزیه ادرار
تست‌های سرولوژیک
• 
آزمون‌های روانشناسی
بررسی عملکرد کار ریه از طریق اسپیرومتری و یا روش‌های مورد نیاز دیگر
برآورد توانائی‌های فیزیکی و روانی لازم برای انجام شغل مورد نظر
بررسی میزان تطابق موجود بین نیازهای فیزیکی شغل مورد نظر و توانائی‌های فیزیکی-روحی فرد متقاضی

بر اساس قانون، كارفرمايان بايد كاركنان خود را قبل از استخدام تحت معاينات پزشكي قرار داده و وضعيت مناسب آن‌ها را براي انجام وظايف شغلي  مشخص نمايند.

 

سازمان تامين اجتماعي به عنوان بزرگترين سازمان بيمه گر در كشور، ابلاغيه‌ای منتشر نموده كه در آن ضمن تاكيد بر انجام اين معاينات در مراكز مجاز، رويه‌ای را مشخص كرده كه بر اساس آن چنانچه فرد در شغل مناسبي از نظر پزشكي به كار گمارده نشده باشد غرامت سازمان تامين اجتماعي از كارفرما بر اساس ماده 50 قانون تامين اجتماعي اخذ خواهد شد.

روشن است كه يافتن انساني كه از هر نظر سالم و فاقد بيماري باشد هم سخت است و هم نيازمند هزينه بالايي است، بنابراين مركز تخصصي طب كار آسا موارد زير را در انجام معاينات دوره اي و تعيين توانايي فرد براي انجام كار در نظر مي گيرد:

  1. وجود بيماري هايي كه بعداً ممكن است با بيماري هاي شغلي اشتباه شوند

     

  2. وجود بيماري هايي كه ممكن است در اثر كار تشديد شوند

     

  3. وجود بيماري ها و شرايطي كه فرد را مستعد ابتلا به بيماري هاي شغلي كند

     

  4. توانايي فرد براي برآورده كردن نيازمندي هاي شغل

     

  5. وجود بيماري هايي كه امكان آلوده كردن همكاران ،مراجعان و محصول را داشته باشند

     

  6. وجود بيماري هايي كه باعث غيبت هاي مكرر فرد شوند (به درخواست كارفرما)

     

  7. شرايطي كه باعث شود ريسك از كار افتادگي كلي فرد در اثر اشتغال بالا باشد

     

  8. بيماري هايي كه بعداً هزينه درمان زيادي داشته باشند (به درخواست كارفرما)

     

  9. شرايط روانشناختي و تيپ هاي شخصيتي (به درخواست كارفرما)

 

چند نکته

- با ابلاغ سازمان تامین اجتماعی صرفاً بخش خصوصی دارای تفاهم نامه با این سازمان مجاز به انجام معاینات بدو استخدام میباشند.

- به دلیل حساسیت این نوع از معاینات، در مرکز تخصصی طب کار آسا حتی معاینات اولیه نیز توسط متخصص طب کار و بیماری‌های شغلی صورت می‌گیرد.

- مرکز تخصصی طب کار آسا (شرکت طب کار و کارگر) جزو لیست مراکز مجاز به انجام معاینات بدو استخدام سازمان تامین اجتماعی در استان تهران  است.

- مسئول فنی مرکز تخصصی طب کار آسا عضو تیم کارشناسی ماده 90 کشوری می باشد.

- هزینه معاینات شغلی بدو استخدام ۹۸ در فایل پیوست آمده است.